面对企业劳务工因生病被辞退的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律规定与自身权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于医疗期保护的相关规定。根据该法，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。如果公司在医疗期内解除了与您的劳动关系，那么这一行为是违法的。

同时，您还需要了解经济补偿的标准。如果公司违法解除合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作每满一年支付两个月工资；如果合同期满终止或合法解除，则按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。

二、收集并保留关键证据

为了后续维权，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系及双方权利义务的重要文件。
2. 医疗证明文件：包括病历记录、诊断证明书、医疗费用清单等，用于证明您的患病事实及医疗期时长。
3. 辞退通知或沟通记录：公司出具的书面辞退通知或相关沟通记录，如邮件、短信、录音等，特别是涉及辞退理由的书面通知或对话记录，这是证明辞退事实的关键证据。
4. 工资发放记录：银行工资流水、工资条等，用于证明您的工资收入情况。
5. 其他工作相关材料：如工作证、考勤记录等，进一步证明您的劳动关系及工作时间。

三、尝试与公司协商解决

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定、恢复岗位，或者给予合理的经济补偿。在协商过程中，您应保持平和、理性的态度，并明确指出公司行为的违法之处。

四、寻求第三方调解或仲裁

如果协商无果，您可以向以下第三方机构寻求调解或仲裁：

1. 企业劳动争议调解委员会：由职工代表、企业代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。
2. 劳动争议仲裁委员会：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要充分阐述自己的观点和理由，并提供有力证据支持主张。若仲裁裁决支持您的请求，公司应履行义务；若公司不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼或向劳动监察部门投诉

如果对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，您需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。在诉讼过程中，您需要证明公司的辞退行为违法，并请求法院给予相应赔偿或恢复工作的判决。

此外，您还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。若认定公司行为违法，劳动监察部门会对公司进行处罚，并可能帮助您恢复工作或获得经济补偿。

六、寻求专业支持

在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业帮助，可以向当地法律援助机构申请免费律师咨询，获取专业法律意见。同时，您也可以联系企业工会或行业工会，请求提供协商调解支持和集体维权指导。

总之，面对因病被辞退的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和法律程序，并采取合适的措施来维护自己的利益。从确认辞退行为是否违法到收集证据、协商解决、寻求调解或仲裁、提起诉讼或投诉劳动监察部门，每一步都需谨慎操作，以确保自身权益得到有效保障。