结论前置：离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的全部工资，这是法律规定的明确义务。不过，具体支付情况可能会因离职类型、工资构成等因素有所不同，以下为你详细分析：
一、正常离职情况下的工资支付
- 提前通知离职
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动者按照法律规定的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日），在办理离职手续时，用人单位应全额发放已工作期间的工资。例如，小李在某公司工作，合同约定试用期3个月，在试用期第2个月时，小李提前3日书面通知公司离职，那么在办理离职手续当天，公司就应将小李这2个月工作期间的工资全额支付给他。
- 双方协商一致离职
- 劳动者与用人单位经协商一致解除劳动合同的，同样在合同解除时，用人单位需一次性结清工资。比如，小张和公司就离职事宜达成一致，签订了解除劳动合同协议，那么在协议生效当日，公司就要把小张应得的工资全部支付完毕。
二、被迫离职与经济补偿
若用人单位存在违法行为，损害了劳动者权益，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权提出解除劳动合同。此时，不仅可以要求用人单位全额支付工资，还有权根据该法第四十六条获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小王在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，因公司未依法缴纳社会保险费而被迫离职，那么公司除了要支付小王离职时的全部工资外，还需支付他3.5个月工资作为经济补偿，即5000×3.5 = 17500元。
三、特殊工资构成的处理
- 绩效考核工资
- 如果劳动者的工资中包含绩效考核部分，且绩效考核结果尚未确定，用人单位可以在绩效考核结果确定后，按照约定的比例或金额支付这部分工资。但这并不意味着可以无限期拖延支付，而应在合理的时间内完成绩效考核并支付相应工资。比如，小赵的工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资根据季度考核结果发放，小赵在季度中间离职，那么公司应在该季度考核结果出来后的合理时间内，将小赵应得的绩效工资支付给他。
- 经济补偿金
- 如果劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。这部分费用不属于工资范畴，但同样需要在离职时一并结算。就像前面提到的小王的例子，经济补偿金就需要和工资一起在离职时结算清楚。
- 代扣代缴费用
- 用人单位在支付工资时，可以依法代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。但这些费用的扣除必须符合法律规定，且不得超出法定范围。例如，小孙离职时工资为8000元，按照规定，公司可以代扣代缴他的个人所得税、社会保险费和住房公积金等费用，假设代扣代缴后实际应发工资为7000元，那么公司就应支付小孙7000元。
四、用人单位违规扣发工资的法律后果及劳动者维权途径
- 法律后果
- 用人单位在劳动者离职后未全额发放工资，属于违法行为，将承担相应法律责任。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其限期支付克扣的工资。
- 维权途径
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。比如，小周离职后发现公司未全额支付工资，他可以先和公司相关负责人沟通，说明情况，看能否协商解决。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。小周在和公司协商无果后，就可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 劳动仲裁申请：若劳动监察部门处理不满意或用人单位仍不支付工资，劳动者可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。小周对劳动监察部门的处理结果不满意，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请支付令：根据劳动法规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，督促用人单位履行支付义务。
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