如果工作中发现了安全隐患并告知老板，但老板没有处理，你可以采取以下措施来保护自己的合法权益：

1. 再次沟通并书面记录：

   • 首先，尝试再次与老板进行沟通，明确指出安全隐患的严重性和可能带来的后果，强调处理这些隐患的紧迫性。
   • 在沟通过程中，建议采用书面形式（如邮件、短信或书面报告）进行记录，以便在后续需要时提供证据。书面记录应详细描述安全隐患的具体情况、位置、可能的影响以及你的建议处理措施。

2. 向相关部门报告：

   • 如果老板仍然拒绝处理安全隐患，你可以考虑向公司内部的安全管理部门或相关监管部门报告。这些部门通常有责任确保工作场所的安全，并会对报告的安全隐患进行调查和处理。
   • 在报告时，提供详细的安全隐患描述和你的沟通记录，以便相关部门能够迅速了解情况并采取行动。

3. 保护自身安全：

   • 在安全隐患未得到处理之前，务必采取必要的预防措施来保护自己的安全。例如，如果安全隐患涉及机械设备，可以避免使用该设备或在使用时采取额外的安全措施。
   • 如果安全隐患可能危及你的生命健康，你有权拒绝在危险环境下工作，并可以向相关部门申请劳动保护或寻求法律援助。

4. 法律途径：

   • 如果老板的行为构成了对劳动安全卫生规定的违反，并且给你造成了损害，你可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，向老板主张赔偿。
   • 在此过程中，你可能需要收集证据来证明老板未处理安全隐患的事实以及你因此遭受的损害。这些证据可以包括沟通记录、安全隐患的照片或视频、医疗记录等。
   • 如果与老板协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

5. 寻求工会或职工代表的帮助：

   • 如果你所在的公司有工会或职工代表，你可以向他们反映情况，寻求他们的帮助和支持。工会或职工代表通常有责任维护职工的合法权益，并可以协助你与老板进行沟通或采取其他措施来解决问题。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理与老板之间的分歧时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言语，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
• 及时行动：一旦发现安全隐患并确认老板未处理，应尽快采取行动来保护自己的安全并寻求解决方案。拖延可能会使问题变得更加严重或难以解决。
• 保留证据：在处理此类问题的过程中，务必保留好所有相关的证据。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，劳动安全是每个人的基本权益。如果你在工作中遇到了安全隐患且老板未处理的情况，不要犹豫，及时采取行动来保护自己。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。