若安全员被老板派去做别的事情时出了安全事故，处理方式需根据具体情况来分析，以下是一些关键点及建议：

1. 事故责任划分：

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，雇主对雇员在工作过程中受到的伤害通常承担赔偿责任。这包括雇员在执行雇主指派的任务时发生的伤害。因此，如果安全员是在执行老板指派的其他任务时发生事故，老板（或雇主）可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 安全员自身责任：如果安全员在执行任务时存在故意或重大过失，如违反操作规程、未采取必要的安全措施等，那么安全员自身也可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分需要具体证据支持，且通常不会完全免除雇主的赔偿责任。

2. 事故处理流程：

   • 立即报告：发生安全事故后，应立即向老板或上级报告，并尽快通知相关部门（如安全监管部门、劳动保障部门等）。
   • 现场保护：在确保安全的前提下，保护好事故现场，以便后续的事故调查和责任认定。
   • 医疗救治：及时将受伤的安全员送往医疗机构进行救治，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
   • 事故调查：配合相关部门进行事故调查，提供必要的证据和信息，以便准确认定事故原因和责任。

3. 法律救济途径：

   • 工伤认定：如果安全员的事故被认定为工伤，那么可以根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 民事诉讼：如果雇主拒绝承担赔偿责任或双方对责任划分存在争议，安全员可以通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明雇主的责任和自身的损失。

4. 预防措施与建议：

   • 明确任务指派：老板在指派任务时，应明确任务内容、安全要求和注意事项，确保安全员清楚了解并能够胜任。
   • 加强安全培训：定期对安全员进行安全培训，提高其安全意识和操作技能，减少事故发生的可能性。
   • 完善安全管理制度：建立健全的安全管理制度和应急预案，确保在发生安全事故时能够迅速、有效地进行应对和处理。

若您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为章加辉律师，我专注于劳动工伤等领域，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。