安全员在工作中自己受伤了，同样可以按照工伤的相关流程来处理，享受相应的工伤待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定
认定条件：
- 安全员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于因执行工作任务、操作设备、处理紧急情况等导致的伤害。
- 如果安全员在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
认定流程：
- 安全员或其所在单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
二、工伤待遇
医疗费用：
- 安全员因工伤产生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，应由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 安全员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 如果安全员因工伤导致伤残，根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定。
- 例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，且由工伤保险基金按月支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
其他待遇：
- 安全员因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 如果安全员因工伤死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
三、特殊情况处理
第三方责任：
- 如果安全员受伤是由于第三方的责任造成的，如交通事故等，安全员在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。但需要注意的是，工伤保险待遇和民事赔偿是两种不同的法律关系，不能相互替代或抵消。
单位未缴纳工伤保险费：
- 如果单位未依法为安全员缴纳工伤保险费，安全员发生工伤的，由单位承担工伤保险待遇的支付责任。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿。
四、建议与行动
及时报告与申请：
- 安全员在受伤后，应立即报告给单位负责人或安全管理部门，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 安全员应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以便在后续的工伤认定和待遇申请过程中使用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或困惑，安全员可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，安全员在工作中自己受伤了，同样可以享受工伤待遇。在处理过程中，应关注工伤认定、待遇申请、特殊情况处理等方面的问题，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。