您好，关于您提出的“参加晨会是否构成劳动关系”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的认定标准，而不仅仅是单一的行为或活动。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动关系的认定并不仅仅基于是否参加了某个活动（如晨会），而是需要综合考虑多个因素。这些因素通常包括：
双方是否具备建立劳动关系的主体资格：即用人单位和劳动者是否都是符合法律规定的主体，如用人单位需具备用工权，劳动者需具备劳动能力。
双方是否存在管理与被管理的关系：在劳动关系中，用人单位通常对劳动者进行工作安排、监督和管理，而劳动者则需遵守用人单位的规章制度。
劳动者是否提供了有偿劳动：劳动关系中，劳动者通过提供劳动来获取报酬，这是劳动关系的重要特征之一。
双方是否就劳动内容、劳动报酬等进行了约定：这通常体现在劳动合同中，但即使没有书面合同，如果双方通过其他方式（如口头约定、微信聊天记录等）就这些关键要素达成了共识，并实际履行，也可能构成劳动关系。
现在，我们回到您的问题上。仅仅参加晨会，并不能直接构成劳动关系。晨会可能是公司内部的一种管理或沟通方式，但它本身并不足以证明双方存在劳动关系。要认定劳动关系，需要综合考虑上述提到的多个因素。
例如，如果一个人只是偶尔参加公司的晨会，但并没有接受公司的工作安排、监督和管理，也没有从公司获取报酬，那么这个人与公司之间就不存在劳动关系。相反，如果一个人定期参加晨会，接受公司的工作安排和管理，并从公司获取报酬，那么这个人与公司之间就很可能存在劳动关系。
此外，我还想提醒您的是，书面劳动合同是明确双方权利义务的核心依据。虽然在实际操作中，有些劳动关系可能并没有签订书面合同，但一旦发生纠纷，没有书面合同往往会给双方带来不必要的麻烦。因此，我建议您在与用人单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。