您好，针对您提出的问题“辞职医院检查有工伤怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您在辞职后被医院检查出患有职业病，且该职业病与您之前从事的工作有关，那么您是有可能享受到工伤待遇的。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合特定条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
这些特定条件包括：
如果您符合上述条件之一，那么您可以按照以下步骤进行：
申请工伤认定：在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提供相关的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）以及其他必要的证明材料。
等待工伤认定结果：社会保险行政部门会对您的申请进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。如果认定您为工伤，那么您就可以享受相应的工伤待遇。
进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，您可能还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将有助于确定您应享受的工伤待遇的具体标准和金额。
享受工伤待遇：根据您的工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，您将可以享受相应的工伤待遇。如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么您的工伤待遇将由工伤保险基金和用人单位分别支付；如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么您的工伤待遇将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付。
此外，关于哪些职业病可以认定工伤，这通常取决于国家主管部门明文规定的《职业病分类和目录》。在职业活动中，因接触如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，都有可能被认定为职业病。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。