结论：在电子厂上班工作九年耳朵出现问题，是否有赔偿费取决于多个因素，包括耳朵问题是否被认定为工伤、工伤等级以及当地的工伤保险政策等。以下从不同角度为您详细分析：

一、耳朵问题是否构成工伤

1. 职业病认定：

   • 如果耳朵问题是由于长期在电子厂工作，接触噪音等职业危害因素导致的职业病（如职业性噪声聋），那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。
   • 您需要提供医疗机构的诊断证明，证明耳朵问题与工作环境、工作性质有直接关联。

2. 工伤认定程序：

   • 您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如工作证明、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，如果确认耳朵问题属于工伤，会出具工伤认定决定书。

二、工伤等级与赔偿

1. 工伤等级评定：

   • 如果耳朵问题被认定为工伤，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情、功能障碍程度等因素，评定出相应的工伤等级。

2. 赔偿项目与标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿标准会根据工伤等级、当地职工平均工资等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以相应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。

三、特殊情况与注意事项

1. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担全部的工伤保险责任，包括支付工伤赔偿费用。

2. 维权途径：

   • 如果与用人单位在工伤赔偿问题上发生争议，您可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据材料，如工作证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。

四、建议与行动

1. 及时就医与诊断：

   • 如果您怀疑耳朵问题与工作环境有关，建议及时就医并获取医疗诊断证明。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议您了解当地的工伤保险政策，以便更好地维护自己的权益。

3. 咨询与维权：

   • 如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，耳朵问题是否构成工伤以及能否获得赔偿费，需要根据具体情况进行判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。