快递员未按照公司规定路上出事情，处理方式需根据具体情况来定，但总体上可以从以下几个角度进行分析：

1. 事故责任认定：

   • 首先，需要明确事故的责任方。如果事故是由于快递员未遵守交通规则（如闯红灯、逆行等）导致的，那么快递员可能需要承担主要或全部责任。
   • 如果事故是由于第三方原因（如其他车辆违规驾驶）导致的，那么责任应由第三方承担。但在此情况下，如果快递员也存在违规行为，可能会根据过错程度分担部分责任。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 快递员与公司之间通常存在劳动合同关系，合同中可能明确规定了快递员在履行职责时应遵守的规则和注意事项。
   • 如果快递员未按照公司规定行事，公司可能会根据合同条款对快递员进行内部处理，如警告、罚款、解雇等。但这并不影响快递员对外承担因事故产生的法律责任。

3. 工伤保险与赔偿：

   • 如果快递员在事故中受伤，且该事故被认定为工伤，那么快递员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 同时，如果事故导致第三方受损，快递员或其所在公司可能需要根据责任比例向第三方进行赔偿。

4. 具体处理建议：

   • 对于快递员：在事故发生后，应立即报警并保护现场，同时通知公司。如果受伤，应及时就医并保留好相关医疗记录。在后续处理中，应积极配合警方和公司的调查，并根据责任认定结果承担相应的法律责任。
   • 对于公司：在得知事故后，应尽快了解事故情况，并协助快递员处理后续事宜。如果事故涉及第三方赔偿，公司应与快递员共同协商处理方案，并根据需要提供法律支持。同时，公司也应加强内部管理，确保快递员遵守公司规定和交通规则，减少类似事故的发生。

5. 法律后果与预防：

   • 如果快递员因未遵守公司规定或交通规则导致事故，可能会面临法律处罚，如罚款、吊销驾照等。同时，还可能因承担民事赔偿责任而面临经济压力。
   • 为预防类似事故的发生，公司应加强对快递员的培训和教育，提高其安全意识和法律意识。同时，也可以考虑为快递员购买额外的商业保险，以减轻其在事故中的经济负担。

总结来说，快递员未按照公司规定路上出事情，需要根据事故责任认定、公司规定与劳动合同、工伤保险与赔偿等多个角度进行处理。在处理过程中，快递员和公司都应积极配合警方和对方的调查，并根据责任认定结果承担相应的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。