针对您提出的“门诊冒用我医生名字进行入职体检，是否可以单方面解除合同”的问题，这主要涉及到劳动者在入职体检过程中的诚信问题以及用人单位的规章制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，入职体检是用人单位为了了解劳动者的身体状况，确保其能够胜任工作而进行的一项常规程序。劳动者应当如实提供自己的身体状况信息，并按照规定的流程进行体检。

在您所描述的情况中，如果门诊冒用了您的医生名字进行入职体检，这实际上是一种不诚信的行为，可能涉及到伪造体检报告或冒用他人身份进行体检等违法行为。这种行为不仅违反了体检的初衷和规定，也可能对用人单位造成潜在的风险和损失。

接下来，我们来看用人单位的规章制度。一般来说，用人单位会在规章制度中明确规定员工应当遵守的行为准则和诚信要求。如果员工的违规行为严重违反了用人单位的规章制度，特别是那些涉及到诚信、职业道德或劳动纪律等方面的规定，用人单位是有权根据规章制度解除劳动合同的。

在您的情况下，如果门诊冒用医生名字进行入职体检的行为被用人单位发现，并且这一行为被认定为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位是有权单方面解除劳动合同的。这是因为这种行为不仅损害了用人单位的利益，也破坏了职场的诚信环境。

此外，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，诚信原则也是民法典和劳动合同法中的重要原则，劳动者在劳动合同订立、履行、解除或终止过程中均应自觉遵守。

综上所述，如果门诊冒用您的医生名字进行入职体检，并且这一行为被用人单位认定为严重违反了规章制度，那么用人单位是有权单方面解除劳动合同的。因此，我建议您在遇到类似情况时，及时与用人单位沟通并说明情况，同时积极配合用人单位的调查和处理工作。如果确实存在违规行为，您也需要承担相应的责任和后果。