针对您提出的“单位体检让给他人体检单位是否可以开除”的问题，这实际上涉及到用人单位解除劳动合同的合法性问题。首先，我们需要明确的是，用人单位不能仅凭员工让他人代为体检这一行为就直接开除员工，除非这一行为严重违反了用人单位的规章制度，并且该规章制度是合法、合理且经过公示或告知员工的。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

具体分析

1. 规章制度的重要性：用人单位的规章制度是管理员工的重要依据，但规章制度必须合法、合理，并且需要经过公示或告知员工，才能作为解除劳动合同的依据。如果单位没有明确的规章制度禁止员工让他人代为体检，或者该规章制度未经公示或告知员工，那么单位就不能仅凭此行为开除员工。

2. 行为的严重性：即使单位有明确的规章制度禁止员工让他人代为体检，也需要评估这一行为的严重性。如果这一行为并未给单位造成重大损害或严重影响，那么单位也不能轻易开除员工。

3. 解除程序的合法性：如果单位决定开除员工，必须遵循法定的解除程序，如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿等。如果单位未遵循法定程序，那么其解除行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

实际案例

以您提供的“微信公众平台”中的案例为例，公司因经营现状要求员工通过“抓阄”形式决定离职，这一行为被劳动人事争议仲裁委员会认定为违法解除劳动合同。因为公司将劳动关系存续问题交由纯粹的偶然性决定，而不考虑劳动者的工作能力、工作年限、绩效表现等相关因素，实质上是侵害了劳动者权益，规避了用人单位法定责任。

结论

综上所述，单位不能仅凭员工让他人代为体检这一行为就直接开除员工。如果单位认为这一行为严重违反了其规章制度，并且该规章制度是合法、合理且经过公示或告知员工的，那么单位需要评估这一行为的严重性，并遵循法定的解除程序来处理。否则，单位的解除行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。