关于您提出的“公司三个月缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司声称三个月后才能为员工购买社保是不合法的。

根据我国《社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，公司就承担起了为其办理社保并缴纳社保费用的法定义务，且这一义务必须在员工入职后的三十日内完成。

同时，《劳动法》第七十二条也进一步强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是保障员工合法权益的重要法律措施，也是公司应尽的社会责任。

如果公司未能在员工入职后的三十日内为其办理社保并缴纳费用，而是拖延至三个月后才进行，这显然违反了上述法律规定，侵害了员工的社保权益。在这种情况下，您作为员工，首先可以尝试与公司人事部门进行沟通，了解延迟缴纳社保的具体原因，并明确要求公司尽快补缴。

若沟通无果或公司拒绝补缴，您有权采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。一旦查实，用人单位不仅需要补缴社保费用，还可能面临一定的滞纳金和行政处罚。

因此，我建议您在与公司沟通时明确表达对于社保缴纳的合法要求，并督促公司尽快办理社保手续。如果公司拒绝或拖延办理，您应果断采取法律手段保护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。