结论：外派出国工作离职时公司是否应提供回程机票，这主要取决于劳动合同中的约定以及当地的法律法规。若合同或法律有明确规定，则公司应提供；若无明确规定，则需根据具体情况和公平原则来判断。
分析：
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于外派工作离职时回程机票的明确约定。如果合同中有明确条款规定公司应提供回程机票，那么公司就有义务履行这一约定。
- 如果合同中没有明确约定，那么就需要参考当地的法律法规和行业惯例。
当地法律法规：
- 不同国家和地区对于外派员工离职时的权益保障可能有不同的法律规定。有些国家可能明确规定公司应承担外派员工离职时的回程费用，而有些国家则可能没有这样的规定。
- 因此，需要了解并研究当地的相关法律法规，以确定公司是否应提供回程机票。
公平原则与行业惯例：
- 即使劳动合同和当地法律法规都没有明确规定，也可以从公平原则和行业惯例的角度来考虑。如果外派工作期间公司承担了员工的国际旅费，那么在离职时，从公平和合理的角度出发，公司可能也应承担员工的回程费用。
- 同时，也可以参考同行业或类似情况下的处理方式，以判断公司是否应提供回程机票。
建议：
- 与公司协商：如果劳动合同中没有明确约定，且当地法律法规也没有相关规定，建议首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解当地法律：在协商之前或过程中，可以咨询当地的法律专业人士或机构，了解当地对于外派员工离职时权益保障的具体规定。
- 保留证据：无论结果如何，都应保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
可能后果：
- 如果公司拒绝提供回程机票，且劳动合同和当地法律法规都没有明确规定公司应承担这一费用，那么员工可能需要自行承担回程费用。但在此情况下，员工仍可以通过与公司协商或寻求法律途径来维护自己的权益。
- 如果公司违反了劳动合同或当地法律法规的规定，拒绝提供回程机票，那么员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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