工作经历合并是否算造假，这取决于合并的具体情况和目的，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、如果合并工作经历是为了简化简历，且内容真实
情况说明：
- 假设你曾在两家公司工作，但这两家公司的业务性质相似，且你在两家公司的工作内容和职责也相近。为了简化简历，你将这两段经历合并为一段，但保留了关键的工作成果和技能。
法律分析：
- 在这种情况下，合并工作经历并不构成造假，因为你没有虚构或夸大任何信息。你只是以更简洁的方式呈现了你的工作经历。
- 然而，需要注意的是，如果招聘方在面试或背景调查中询问具体的工作经历，你有义务如实回答，并提供详细的证明材料。
二、如果合并工作经历是为了掩盖不良记录或虚构经历
情况说明：
- 假设你曾在某家公司工作，但因表现不佳被解雇。为了掩盖这一不良记录，你将这段经历从简历中删除，并虚构了另一段不存在的工作经历来填补空白。或者，你直接将两段不连续的工作经历合并，以制造连续工作的假象。
法律分析：
- 在这种情况下，合并工作经历就构成了造假。你虚构了工作经历或掩盖了不良记录，这违反了诚实信用的原则。
- 如果招聘方在后续发现你的简历造假，他们有权解除与你的劳动合同，并可能追究你的法律责任。此外，这种行为也会对你的职业声誉造成严重影响。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果因工作经历造假被招聘方发现，你可能面临被解雇、赔偿损失等法律后果。同时，这种行为也可能被记录在个人信用记录中，影响你未来的职业发展。
建议：
- 诚实为本：在撰写简历时，应坚持诚实信用的原则，如实呈现你的工作经历和技能。不要为了迎合招聘方的需求而虚构或夸大信息。
- 突出亮点：如果你担心某段工作经历会影响你的求职效果，可以尝试在简历中突出其他亮点和优势，如专业技能、项目经验等。
- 准备证明材料：在面试或背景调查时，准备好相关的工作证明材料，如劳动合同、离职证明、工作成果等，以证明你的工作经历的真实性。
总结来说，工作经历合并是否算造假，关键在于合并的动机和内容是否真实。如果只是为了简化简历且内容真实，那么不构成造假；但如果为了掩盖不良记录或虚构经历，那么就构成了造假，并可能面临法律后果。因此，在撰写简历时，请务必坚持诚实信用的原则。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。