教师编制辞职后是否作废，主要取决于具体的合同约定、地方政策规定以及个人离职后的具体情况，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一般情况分析
短期离职与回编资格：
- 若教师因特殊原因（如个人健康问题、家庭突发状况等）短期辞去编制岗位，并与所在学校及教育主管部门协商一致，保留了一定期限的回编资格，那么在规定期限内返回原岗位时，编制可以继续有效。例如，某教师因家庭原因请假一年，期间保留编制，一年后返回即可继续任教。
离职后进入其他事业单位：
- 教师从现有编制岗位辞职后，若进入另一个具有编制的事业单位工作，其编制通常会随之转移到新的单位。这意味着编制并未作废，只是从一个系统转移到了另一个系统。
特殊情况分析
超过规定期限未回岗：
- 如果教师辞职后超过了与教育主管部门或学校约定的保留编制期限仍未返回原岗位，那么编制一般会被取消。这是基于双方事先的约定和教育部门的管理规定。
主动放弃编制：
- 教师在辞职时明确表示自愿放弃编制，并办理了相关的放弃手续，那么编制将不再保留。这种情况下，编制作废是基于教师的个人选择和申请。
合同约定与政策规定：
- 如果聘用合同中明确规定了辞职后编制会作废，或者当地有明确的政策规定教师辞职后编制即失效，那么教师辞职后编制会作废。因此，教师在签订合同时应仔细审查相关条款，了解自己的权益和义务。
建议与指导
查阅合同与政策：
- 教师在考虑辞职前，应首先仔细查阅自己与用人单位签订的聘用合同以及当地的相关政策规定，以了解自己的编制在辞职后的具体处理方式。
咨询相关部门：
- 对于不确定的情况，建议教师咨询当地的教育部门或人事部门，以获取更准确的信息和指导。这些部门能够提供更具体、更权威的解释和建议。
谨慎处理辞职事宜：
- 教师在处理辞职事宜时，应务必谨慎对待，确保充分了解自己的权益和义务，避免因不了解规定而造成不必要的损失。
总结来说，教师编制辞职后是否作废并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的合同约定、地方政策规定以及个人离职后的具体情况来综合判断。因此，教师在处理此类问题时务必谨慎对待，确保充分了解自己的权益和义务。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。