残疾人就业并非没有加班费，其加班费的支付与普通劳动者一样，需遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，用人单位应当支付加班费。这一规定并未将残疾人排除在外。因此，残疾人作为劳动者，在加班时同样有权获得加班费。
具体来说，加班费的支付标准通常根据加班的时间和性质来确定。例如，在工作日延长工作时间的，一般按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
二、特殊情况说明
虽然残疾人享有与普通劳动者相同的加班费支付权利，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。例如，某些残疾人可能由于身体原因无法从事长时间或高强度的劳动，因此加班的情况可能相对较少。但这并不意味着他们就没有加班费的权利，只要他们实际提供了加班劳动，就应当获得相应的加班费。
另外，如果用人单位与残疾人劳动者在劳动合同中或通过其他方式约定了特殊的加班费支付标准或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定也是有效的。但这种情况较为少见，且需要双方明确约定并达成一致。
三、维权建议
如果残疾人劳动者在加班后未获得相应的加班费，他们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
总结来说，残疾人就业并非没有加班费，他们享有与普通劳动者相同的加班费支付权利。如果在实际操作中遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。