结论：没有伤残等级并不意味着一定无法获得就业补助，具体需结合实际情况判断。

1. 就业补助的法律依据与构成
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，就业补助（通常指一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）的发放与“伤残等级”直接挂钩。若劳动者未被鉴定为伤残等级（即未达到十级及以上标准），原则上无法直接主张这两项补助。但需注意：

   • 就业补助的目的是补偿劳动者因伤残导致的就业能力下降，若未构成伤残，法律默认其就业能力未受实质影响，故不发放补助。
     
   • 实践中，部分地区可能对“未达伤残但需长期治疗”的劳动者，通过协商或补充协议给予一定补偿，但此非法定强制义务。

2. 未达伤残等级的其他救济途径
   即使未构成伤残，劳动者仍可能通过以下方式获得补偿：

   • 医疗费与停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，用人单位需支付工伤医疗费用及停工留薪期内的原工资福利待遇，与伤残等级无关。
     
   • 护理费与交通费：若工伤导致生活不能自理或需异地就医，可主张实际发生的护理费、交通费等。
     
   • 劳动合同解除补偿：若因工伤导致无法继续原工作，用人单位提出解除劳动合同的，需按《劳动合同法》支付经济补偿金（N倍工资），与伤残等级无关。
     
   • 民事侵权赔偿：若工伤由第三人侵权导致（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险待遇与民事侵权赔偿（如误工费、护理费等），但需注意医疗费等实际支出不可重复获赔。

3. 特殊情形：职业病或隐性伤害
   若劳动者未被鉴定为伤残，但存在以下情形，可能突破“伤残等级”限制：

   • 职业病早期：部分职业病（如尘肺病早期）可能未达伤残标准，但已影响劳动能力，可通过职业病诊断证明主张医疗期工资及后续治疗费用。
     
   • 隐性伤害：如工伤导致精神障碍、慢性疼痛等，若能通过司法鉴定证明劳动能力受损，可能通过协商或诉讼争取额外补偿，但需承担较高举证责任。

建议：若您未被鉴定为伤残但认为工伤对就业能力造成实质影响，可收集医疗记录、劳动能力评估报告等证据，与用人单位协商或通过劳动仲裁主张权益。具体方案需结合工伤类型、地区政策及证据情况综合判断，可直接向我咨询详细情况。