结论：老板因生意不好辞退员工，员工可以依法维护自己的权益，具体方式取决于辞退是否合法以及是否签订了劳动合同等因素。
一、合法辞退的情况
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 若老板的生意不好属于上述客观经济情况发生重大变化，且已履行了相关程序，那么辞退可能是合法的。但即便如此，员工仍有权获得相应的经济补偿。
员工过错：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，老板辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿。但这种情况与生意不好无直接关联，且需老板提供充分证据证明员工过错。
二、非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 若老板仅因生意不好，无其他合法理由辞退员工，则构成非法辞退。员工有权要求老板继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若老板非法辞退，员工有权要求双倍赔偿，即赔偿金为经济补偿的两倍。
未签订劳动合同：
- 如果老板未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，老板应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。若老板因此辞退员工，员工除可要求支付未签订劳动合同的双倍工资外，还可要求支付赔偿金。
三、员工应采取的措施
收集证据：
- 员工应收集与老板辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作证、考勤记录等，以证明与老板之间的劳动关系及辞退事实。
协商解决：
- 员工可尝试与老板协商，要求继续履行劳动合同或支付经济补偿/赔偿金。协商过程中，员工应保持冷静，明确自己的权益和诉求。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿/赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。诉讼是维护员工权益的最后一道防线，但程序相对复杂，成本较高。
四、特殊情况考虑
- 试用期员工：若员工处于试用期，老板辞退员工需证明员工不符合录用条件。若无法证明，则构成非法辞退，员工有权要求支付赔偿金。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，老板不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若老板违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：面对老板因生意不好而辞退的情况，员工应首先了解自己的权益和诉求，收集相关证据，并尝试与老板协商解决。若协商无果，可及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。