社区工作站一般无直接法律权限强制要求用人单位返还扣发的工资，但可作为协调方协助沟通。若协调无果，需通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维权。具体分析如下：

1. 社区工作站的职能定位
   社区工作站属于基层群众性自治组织，主要承担社区服务、矛盾调解等职能，但不具备行政执法权或司法裁判权。根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政主管部门（如人社局）才是工资支付问题的法定监管主体。因此，社区工作站可协助劳动者与用人单位沟通，但无法直接作出具有法律效力的处理决定。

2. 工资扣发的合法性审查前提
   若用人单位扣发工资存在合法事由（如劳动者造成经济损失需赔偿、违反规章制度等），则社区工作站协调返还的难度较大。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若扣发行为超出法定限度，则属于违法行为。

3. 社区工作站协助的适用场景
   在用人单位无正当理由扣发工资（如未签订书面扣款协议、扣款金额超出法定比例、未履行告知义务等）的情况下，社区工作站可通过以下方式协助：

   • 组织双方调解，促成用人单位主动返还；
     
   • 指导劳动者收集证据（如工资条、考勤记录、扣款通知等）；
     
   • 协助劳动者向劳动监察部门提交投诉材料。
     

4. 法律途径的优先性
   若社区协调未果，劳动者应优先选择以下法律程序：

   • 劳动监察投诉：向用人单位所在地的人社局劳动监察大队提交书面投诉材料，要求责令限期支付工资（《劳动保障监察条例》第二十六条）；
     
   • 劳动仲裁申请：若扣发行为涉及劳动争议（如扣款合理性争议），需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）；
     
   • 民事诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第五十条）。
     

建议行动步骤：

1. 立即收集工资扣发相关证据（如银行流水、扣款通知、劳动合同等）；
   
2. 携带证据至社区工作站说明情况，请求协助调解；
   
3. 若调解失败，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及复杂法律问题（如扣款合法性争议）时，可进一步向我咨询具体维权策略。