《企业职工奖惩条例》确实已经废止，具体废止时间为2008年1月15日。以下是对这一问题的详细解答：
一、废止背景与原因
《企业职工奖惩条例》于1982年4月10日由国务院发布，旨在增强企业职工的国家主人翁责任感，激发其积极性和创造性，维护良好的生产秩序和工作秩序。然而，随着社会主义市场经济体制的建立和劳动用工制度的变革，该条例的内容逐渐不适应新形势下的企业管理需求。特别是1994年《劳动法》和2007年《劳动合同法》的出台，从更全面、更高位阶的角度对企业与劳动者的权利义务关系进行了规范，使得《企业职工奖惩条例》的部分内容失去了存在的必要性。因此，国务院于2008年决定废止该条例。
二、现行法律框架下的企业管理
尽管《企业职工奖惩条例》已被废止，但企业在管理职工时仍需遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律赋予了企业自主经营权，包括制定惩戒规章、劳动纪律等，以维护企业正常的生产经营秩序。企业可以在遵守现行法律法规的前提下，制定合理合法的规章制度来规范职工行为、实施奖惩措施。
三、企业制定规章制度的原则与建议
合法性原则：企业制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。这是企业制定规章制度的基本前提，也是保障职工权益的重要基础。
合理性原则：规章制度应公平、公正、合理，既要考虑企业的利益，也要兼顾职工的权益。企业在制定规章制度时，应充分考虑职工的实际情况和合理需求，避免制定过于苛刻或不合理的规定。
明确性原则：规章制度的内容应具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。明确的规章制度有助于职工理解和遵守，也有助于企业管理和执行。
程序性原则：规章制度的制定、修改和废止应遵循一定的程序，确保职工的参与权和知情权。企业在制定规章制度时，应充分征求职工的意见和建议，确保规章制度的合理性和可操作性。
四、废止后的影响与应对
《企业职工奖惩条例》的废止，意味着企业不能再依据该条例对职工进行奖惩。然而，这并不意味着企业无法对职工进行管理。企业可以在遵守现行法律法规的前提下，结合自身实际情况，制定合理合法的规章制度来规范职工行为。同时，企业也可以借鉴《企业职工奖惩条例》中的基本精神和原则，如奖惩结合、以思想教育为主等，来激发职工的积极性和创造力。
五、总结与建议
综上所述，《企业职工奖惩条例》的废止是适应市场经济发展和法律法规体系完善的结果。虽然该条例已不再适用，但企业在管理职工时仍需遵循相关法律法规，并制定合理合法的规章制度。如果你作为企业主或职工，对规章制度制定或执行方面存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。