结论是：能否胜诉取决于辞退的合法性及您能否提供充分证据证明公司违法辞退，若公司违法辞退且您证据充分，则能赢；反之，则可能败诉。 以下从不同角度为您详细分析：

一、辞退的合法性是关键

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分的证据证明这些理由的存在，那么公司的辞退行为就是合法的。在这种情况下，您向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等，法院通常不会支持您的诉求。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司辞退您没有合法的理由，或者虽然有所谓的理由但无法提供充分的证据证明，那么公司的辞退行为就可能是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，如果您在公司连续工作十年，且公司违法辞退您，您有权要求公司支付二十个月的工资作为赔偿金。

二、证据的充分性至关重要

1. 您需要提供的证据：

   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司违法辞退您。这些证据可能包括劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度、您与公司之间的沟通记录等。您需要确保这些证据的真实性、合法性和关联性，以便在诉讼中能够有力地支持您的诉求。

2. 公司可能提供的反驳证据：

   • 同时，公司也可能会提供一些证据来反驳您的诉求，如您违反公司规章制度的记录、您给公司造成损害的证据等。因此，您需要提前做好准备，对可能出现的反驳证据进行预判和应对。

三、诉讼过程中的注意事项

1. 及时申请劳动仲裁：

   • 在您被公司辞退后，如果您认为公司的辞退行为违法，您应当及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过劳动仲裁后，您才能向法院提起诉讼。

2. 寻求专业律师的帮助：

   • 劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集工作，因此，我建议您在诉讼过程中寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此，我无法仅根据您提供的信息就给出绝对的胜诉或败诉结论。如果您真的遇到了这样的情况，并且想要通过法律途径来维护自己的权益，那么请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。