关于您在检院工作十年被辞退后的赔偿问题，我可以从以下几个方面为您提供详细的解答：

结论前置

被辞退后的赔偿主要取决于辞退的原因、是否构成违法辞退以及您的工资、工作年限等因素。如果构成违法辞退，用人单位需要支付经济赔偿金；如果是合法辞退，但符合经济补偿金支付条件的，用人单位应支付经济补偿金。

详细解答

1. 违法辞退的赔偿：

   • 构成条件：用人单位违反《劳动合同法》规定，如无正当理由、未按照法定程序等，单方面解除与您的劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金 = 2 * 经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法辞退但符合经济补偿金支付条件的赔偿：

   • 构成条件：用人单位因特定原因（如经营困难、合同到期等）且按照法定程序解除与您的劳动合同，同时符合支付经济补偿金的条件。
   • 赔偿标准：直接按照上述经济补偿金的计算方式支付。

3. 其他注意事项：

   • 工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 证据保留：无论何种情况，都建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在协商或诉讼时使用。
   • 协商与诉讼：在赔偿问题上，您可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，被辞退后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。