在仲裁申请开庭后要求赔偿的数额变更了，后来发现不对，一般情况下是不能直接重新申请变更的，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
在劳动仲裁过程中，一旦开庭，仲裁庭通常已经对案件进行了初步的审理和准备。此时，如果申请人要求变更赔偿数额，这相当于对原仲裁请求的重大修改，可能会影响到仲裁庭的审理进度和对方的答辩准备。因此，在开庭后，除非有特殊情况且得到仲裁庭的许可，否则一般是不允许申请人随意变更赔偿数额的。
二、例外情况
尽管一般情况下不允许变更，但也存在一些例外情况，使得申请人有可能在开庭后变更赔偿数额：
双方协商一致：如果申请人与被申请人就赔偿数额的变更达成了协商一致，并且这一变更不会损害公共利益或第三人的合法权益，那么仲裁庭可能会考虑允许这一变更。
出现新证据或新情况：如果在开庭后，申请人发现了新的证据或出现了新的情况，这些证据或情况直接影响到赔偿数额的计算，那么申请人可以向仲裁庭提出变更赔偿数额的申请。但这一申请需要得到仲裁庭的审查和许可。
仲裁庭认为有必要：在某些特殊情况下，仲裁庭可能认为为了公正、合理地解决纠纷，有必要允许申请人变更赔偿数额。例如，原赔偿数额的计算存在明显错误或遗漏，且这一错误或遗漏对仲裁结果有重大影响。
三、法律建议
及时沟通：如果你在开庭后发现赔偿数额不对，首先应该及时与仲裁庭和对方进行沟通，说明情况并提出变更申请。在沟通时，要提供充分的理由和证据来支持你的申请。
准备充分：如果你打算提出变更赔偿数额的申请，那么你需要准备充分的证据和理由来支持你的申请。这些证据和理由应该能够证明原赔偿数额的计算存在错误或遗漏，或者出现了新的情况或证据，导致赔偿数额需要变更。
遵守程序：在提出变更申请时，你需要遵守仲裁庭的程序规定。这包括提交书面申请、提供证据材料、参加听证会等。只有按照程序规定进行操作，你的申请才有可能得到仲裁庭的审查和许可。
最后需要强调的是，劳动仲裁是一个严肃的法律程序，任何变更都需要得到仲裁庭的许可。因此，在提出变更申请前，你应该仔细考虑和评估自己的情况，确保申请的必要性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。