结论：公司才上班不到一个月突然解散工人，工人是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，除非解除或终止劳动合同的情形符合法律规定的无需支付经济补偿的情况。

2. 可能获得经济补偿的情形：

   • 公司违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由突然解散工人，即违法解除劳动合同，那么工人有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您提到的情况是“不到一个月”，因此，如果符合违法解除的情形，工人应获得半个月工资的经济补偿。
   • 公司经济性裁员但未履行法定程序：如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，但未按照法律规定的程序进行（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），那么这种裁员也可能被视为违法解除劳动合同，工人同样有权要求经济补偿。

3. 无需支付经济补偿的情形：

   • 公司因破产、解散等原因依法终止劳动合同：如果公司因破产、解散等法定原因依法终止劳动合同，且已经按照法律规定履行了相关程序（如清算、通知等），那么在这种情况下，公司可能无需向工人支付经济补偿。但需要注意的是，即使公司无需支付经济补偿，工人仍然有权要求公司结清工资、支付加班费等应得权益。
   • 工人存在过错：如果工人存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4. 建议行动：

   • 收集证据：工人应尽可能收集与公司解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 协商解决：工人可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议并获得相应的补偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿等应得权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断公司解除劳动合同的行为是否合法以及是否符合支付经济补偿的条件。因此，工人需要充分了解相关法律法规并收集相关证据来支持自己的主张。
• 如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助来指导自己进行维权。

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