关于工厂上班迟到一分钟打卡记迟到是否会扣钱的问题，这主要取决于工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工厂规章制度的角度：
- 工厂通常会制定一套完善的规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。这些规章制度中往往会明确规定迟到的处理方式，如迟到多少时间以内扣多少钱，或者迟到多少次以上将给予何种处罚等。
- 如果工厂的规章制度中明确规定了迟到一分钟即扣钱，且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么工厂有权按照规章制度对迟到员工进行扣钱处理。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了迟到的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
- 如果劳动合同中没有明确约定迟到的处理方式，或者约定不明确，那么工厂在制定规章制度时应当遵循公平、合理的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果工厂的规章制度或劳动合同中的迟到处理方式违反了法律法规的强制性规定，如扣钱过多、处罚过重等，那么该规定或约定将被视为无效，工厂不得以此为由对员工进行扣钱处理。
建议：
- 如果你对工厂的迟到处理方式有疑问或不满，建议首先查阅工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为工厂的规章制度或劳动合同中的迟到处理方式违反了法律法规的强制性规定，或者工厂在执行过程中存在不公平、不合理的行为，你可以向工厂提出异议，并要求工厂进行解释或改正。
- 如果工厂拒绝解释或改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工厂上班迟到一分钟打卡记迟到是否会扣钱，取决于工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果约定明确且合法，工厂有权按照约定进行扣钱处理；如果约定不明确或违反法律法规的强制性规定，工厂则不得以此为由对员工进行扣钱处理。如有任何疑问或不满，建议及时咨询并寻求法律帮助。