您好，关于您提出的“已经提交了离职，直接走可以吗”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要问题，我会为您详细解答。
首先，虽然您已经提交了离职申请，但直接离职而不办理相关手续并不是一个明智的选择。离职是一个需要按照法律和公司规定程序来进行的过程，它涉及到工作交接、工资结算、社保转移等多个方面。
对用人单位的影响： 如果您不办离职就直接走人，这可能会给用人单位带来直接的经济损失。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，直接离职可能会让您面临法律上的风险。
对劳动者的影响： 对于您个人而言，不办离职直接走也可能带来不利后果。即使用人单位主动解除劳动合同，如果您没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金。此外，不辞而别也可能影响您未来的职业声誉和就业机会。
正确的离职流程：
提交书面离职申请：您应该提前向用人单位提交书面的离职申请，明确离职原因、离职期限等关键信息。
与主管沟通：在提交离职申请后，与主管进行详细的沟通，说明您的离职意愿和原因，并听取主管的意见和建议。
工作交接：在离职前，您应该与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、结算工资、转移社保和公积金等。
保持礼貌和专业：在整个离职过程中，保持礼貌和专业的态度，与用人单位保持良好的沟通，有助于维护您的职业声誉和未来的就业机会。
综上所述，虽然您已经提交了离职申请，但直接离职并不是一个好的选择。我建议您按照正确的离职流程来办理相关手续，以确保您的权益得到保障，同时也维护您的职业声誉。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。