非编人员加班是否有加班费，主要取决于其与用人单位之间的法律关系、合同约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果非编人员与用人单位建立了劳动关系并符合加班条件，他们是有权要求支付加班费的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第四十四条明确规定了加班费的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的不同情况。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第三十一条强调用人单位不得强迫劳动者加班，且安排加班时应按照国家有关规定支付加班费。
二、具体情况分析
建立劳动关系的情况：
- 如果非编人员与用人单位签订了正式的劳动合同，并明确了工作时间、工资待遇及加班费等条款，那么他们与用人单位之间建立了劳动关系，适用上述法律规定。在这种情况下，非编人员加班是有权要求支付加班费的。
劳务派遣或临时工形式：
- 若非编人员以劳务派遣、临时工等形式存在，其工作合同可能与劳务派遣公司或其他机构签订。此时，加班费的支付问题需根据具体合同条款及劳务派遣公司规定来确定。如果合同中有明确约定加班费，那么非编人员有权要求支付；如果合同中没有约定，则需要根据实际情况和当地政策来判断。
特殊工时制度的影响：
- 部分用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制。在综合计算工时制下，虽允许某时段超时工作，但综合周期内总工作时间不应超法定标准，超时部分应支付加班费。不定时工作制一般不执行普通加班工资规定，但部分地区对法定节假日工作有特别规定，需结合当地政策判断。
劳务关系与劳动合同关系的区别：
- 如果非编人员与单位签订的是劳务合同，形成的是劳务关系而非劳动关系，那么加班费的支付主要依据双方劳务合同的约定。如果劳务合同中有明确加班费用约定，单位应按约支付；无约定时，非编人员可能无法主张加班费。
三、实际操作建议
- 仔细审查合同：非编人员在入职前应仔细审查与用人单位签订的合同，确保自身权益得到保障。特别是要关注合同中关于工作时间、工资待遇及加班费等条款的约定。
- 沟通协商：如遇加班未获加班费的情况，应先与用人单位沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和支持。
- 法律维权：如果协商无果，非编人员可以向相关部门投诉维权，或者寻求法律援助。在此过程中，建议保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，非编人员加班是否有加班费不能一概而论，需根据具体情况判断。在大多数情况下，只要非编人员与用人单位建立了劳动关系并符合加班条件，他们就有权要求支付加班费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。