事业编人员加班是否有加班费，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、身份性质决定加班费权益
劳动合同关系人员：
- 如果事业编人员与单位建立了劳动合同关系，那么他们适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
- 在这种情况下，加班时用人单位应按照法定标准支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定节假日工作支付不低于工资的300%。
纳入编制管理的工作人员：
- 对于纳入事业单位编制管理的工作人员，他们通常不直接执行《劳动法》关于加班费的规定。
- 这类人员的工作时间和休假等按照国家有关事业单位人事管理规定执行，可能享受地方政策或单位内部的补贴、调休等安排，而非直接的加班费。
二、具体情形影响加班费支付
单位规定与加班情形：
- 若单位有明确规定且符合加班情形，劳动者可主张加班费。例如，单位明确规定了加班费的支付标准和条件，且劳动者确实存在加班行为。
- 部分岗位因工作性质特殊，难以明确区分工作时间和加班时间，或已通过调休等方式合理安排，可能不支付加班费。
工资制度：
- 计件工资制：如果事业编人员实行计件工资制，加班完成计件任务应获得相应报酬。
- 固定工资制：对于实行固定工资制的事业编人员，非自身原因导致的加班，通常可以要求支付加班费。
自愿加班与特殊岗位：
- 自愿加班且单位未明确规定给予加班费，一般无法主张加班费。因为自愿加班并非单位安排，且未违反单位规定或法律法规。
- 特殊岗位或行业（如医护人员疫情期间加班）可能享受相关政策或规定的待遇和补贴，而非直接的加班费。
三、法律依据与实践差异
- 法律依据：主要依据《劳动合同法》及相关法律法规。对于签订聘用合同的事业编人员，还需考虑法律、行政法规和国务院的特别规定。例如，《事业单位人事管理条例》等规定可能涉及事业编人员的加班和补偿问题。
- 实践差异：不同地区、不同单位对事业编人员加班及加班费的规定可能存在差异。具体应以所在单位规章制度及当地政策为准。因此，在判断事业编人员加班是否有加班费时，需要综合考虑多种因素。
四、建议与注意事项
- 了解单位规定：事业编人员在加班前应了解单位关于加班和加班费的具体规定，以便在必要时维护自己的权益。
- 保留相关证据：在加班过程中，应妥善保留好加班审批单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在主张加班费时可能起到关键作用。
- 合理维权：如果认为自己的加班费权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权。例如，向单位的人力资源部门反映情况、寻求劳动仲裁或法律诉讼等。
总结来说，事业编人员加班是否有加班费需综合考虑身份性质、单位规定、具体情形以及法律依据和实践差异等多种因素。在判断时，建议事业编人员先了解自己所在单位的具体政策和规定，并咨询专业人士（如我）以获取更具体的指导和帮助。