结论：医院护士辞工不要工资是否可以直接走，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 正常辞职流程与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。一般来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 在正常辞职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。

2. 不要工资直接走的情况：

   • 如果护士选择不要工资直接离职，这虽然从法律上讲可能不构成直接的违法行为（因为劳动者有权放弃自己的部分或全部权益），但这种做法并不推荐。
   • 首先，放弃工资意味着放弃了自己应得的劳动成果，这不符合劳动法的立法精神，即保护劳动者的合法权益。
   • 其次，如果护士未按照正常程序辞职，可能会给医院带来工作上的不便和损失。医院有权根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对护士的这种行为进行相应的处理，如要求赔偿损失等。
   • 此外，如果护士的离职给医院造成了实际损失，且这种损失与护士的离职行为有直接因果关系，医院还有可能通过法律途径追究护士的责任。

3. 建议做法：

   • 我建议护士在辞职前与医院进行充分沟通，明确辞职的意愿和原因，并按照医院的要求和劳动合同法的规定，提前通知医院并办理好工作交接手续。
   • 同时，护士应坚持要求医院支付其应得的工资，这是其合法权益的体现。如果医院拒绝支付或存在其他违法行为，护士可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果护士已经决定辞职且不要工资，我建议她至少与医院进行一次正式的沟通，说明自己的决定和原因，并尽量确保工作交接的顺利进行，以减少对医院工作的影响。
• 如果护士在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如医院拒绝支付工资、扣押证件等，她应及时向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，虽然从法律上讲护士可能可以选择不要工资直接离职，但这种做法并不明智。我建议护士遵循正常的辞职流程，并坚持要求医院支付其应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。