结论前置：在法律上，“自动离职”并非一个严谨的概念，我国现行法律法规并未明确规定员工多少天不到岗即算自动离职。具体判断需依据用人单位合理且合法的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下从多个角度为你详细分析：
一、规章制度与劳动合同的约定
“自动离职”的定义与约定：
- “自动离职”通常是用人单位的管理概念，用于描述员工在未履行请假手续或未经用人单位批准的情况下，擅自离开工作岗位的行为。其定义及适用条件一般由用人单位通过内部规章制度或劳动合同进行明确。
- 例如，用人单位可以在规章制度中规定：“员工连续旷工3天或累计旷工5天，视为自动离职。”或者，在劳动合同中与员工约定：“若员工未经批准擅自离岗超过2日，用人单位有权解除劳动合同，并视为员工自动离职。”
规章制度的制定与公示：
- 用人单位应制定合理且合法的规章制度，明确员工旷工达到一定天数可视为自动离职，并规定相应的处理程序。
- 规章制度制定后，应通过合法有效的方式向员工进行公示或告知，如组织员工学习、在公告栏张贴、通过电子邮件发送等，以确保员工知晓并同意规章制度的内容。
二、遵循法定程序的重要性
即使有了明确的规章制度或劳动合同约定，用人单位在处理员工旷工及自动离职问题时仍需遵循一定的法定程序：
联系员工：
- 当员工未按规定到岗时，用人单位应首先尝试通过各种方式（如电话、短信、邮件等）联系员工，了解其未到岗的具体原因。
发送催告通知：
- 若无法联系到员工或其未提供合理理由，用人单位应向员工发送书面的催告通知，要求其在规定时间内返岗并说明情况。该通知应通过可追溯的方式（如邮政快递）送达，并妥善保留相关凭证。
作出解除决定：
- 若员工在催告通知规定的时间内仍未返岗且无合理理由，用人单位可以依据规章制度或劳动合同条款作出解除劳动合同的决定，并以书面形式通知员工本人。此决定同样需要按照合法有效的方式送达。
三、未制定相关制度的处理方式
如果用人单位没有制定相关规章制度或劳动合同中未明确约定旷工多少天算自动离职，那么用人单位不能简单地以员工旷工为由解除劳动合同。否则，该解除行为可能会被认定为违法，用人单位因此需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
四、建议与总结
建议：
- 用人单位在制定相关规章制度时，应确保其符合法律法规的要求，并在实施前进行充分的告知和公示，以保障员工的知情权和合法权益。
- 规章制度应尽可能详细、明确，以避免引发劳动争议。例如，可以明确旷工的具体天数、处理程序、解除劳动合同的条件等。
总结：
- 综上所述，“自动离职”并非法律上的严格概念，其具体判定需依据用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。
- 用人单位在处理员工旷工及自动离职问题时，务必遵循法定程序，并确保相关制度的合法性、合理性和明确性。
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