当公司违反《劳动合同法》第38条的规定时，作为劳动者，您有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确公司违法行为的具体情形

首先，您需要明确公司具体违反了《劳动合同法》第38条的哪一项或哪几项规定。这些规定包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、采取相应的应对措施

1. 解除劳动合同

   • 如果公司存在上述严重违法行为，您有权解除劳动合同。在解除前，建议先以书面形式通知公司，并明确说明解除原因是基于《劳动合同法》第38条的具体情形。
   • 若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

2. 主张经济补偿

   • 根据《劳动合同法》第46条，因公司违反第38条规定导致劳动合同解除的，公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 要求支付拖欠的劳动报酬及赔偿

   • 如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，您有权要求其支付。
   • 根据《劳动合同法》第85条，如果公司逾期不支付劳动报酬，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。

4. 补缴社会保险

   • 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您可以要求其补缴，并向社会保险经办机构投诉，由机构责令公司限期缴纳或补足。

三、寻求法律救济途径

1. 沟通协商

   • 在采取法律行动前，您可以先尝试与公司沟通协商，要求纠正违法行为或达成解决方案。

2. 投诉举报

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，由其进行调查处理。

3. 劳动争议仲裁与诉讼

   • 准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录、社保缴纳记录等），按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

四、注意事项

1. 保留证据

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如书面通知、工资支付记录、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等。这些证据将是您维权的关键。

2. 咨询专业律师

   • 如果您对法律法规或维权程序有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取帮助。他们可以为您提供更具体、更专业的建议。

3. 合法合规维权

   • 在维权过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激或违法行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。

总之，当公司违反《劳动合同法》第38条的规定时，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。请务必保持冷静、理性，并依法行事。