结论：公司部门取消后，给您调的工作不适合您，是否有赔偿需分情况讨论。

1. 若公司部门取消属于客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 赔偿情况：在此情况下，如果您不同意调岗，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司有权解除劳动合同，但需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司部门取消后，公司单方面调岗且未与您协商一致，且该调岗不具有合理性

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经您同意，单方面调岗，且该调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未得到您的认可），则可能构成违法调岗。
• 赔偿情况：在此情况下，您有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

3. 若公司部门取消后，公司提出调岗，您同意调岗但新岗位不适合您，且您能证明新岗位确实不适合

• 法律背景：虽然您同意了调岗，但如果新岗位确实不适合您（如因身体原因、技能不匹配等），且您能提供相应证据证明，则您有权向公司提出异议，并要求公司重新安排岗位或协商解除劳动合同。
• 赔偿情况：在此情况下，如果双方能够协商一致解除劳动合同，公司需要向您支付经济补偿。如果协商不成，且公司坚持要求您在新岗位工作，您可能需要通过法律途径解决争议。在此过程中，如果法院认定新岗位确实不适合您，且公司存在过错，则公司可能需要承担相应的赔偿责任。但具体赔偿金额和方式需根据案件具体情况和法院判决来确定。

建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达您对新岗位的不适和担忧，看是否能够达成一致的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，且您认为新岗位确实不适合您，请尽快收集相关证据（如医疗证明、技能证书、工作记录等），以证明您的观点。
• 寻求法律帮助：如有需要，您可以向我咨询具体的法律策略和维权途径。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。