公司部门调动如果本人不去，公司强行开除，是否需要赔偿取决于公司开除员工的理由和程序是否合法。

一. 若公司依法解除劳动合同

如果公司是基于合法的理由，并且遵循了正当的程序来解除劳动合同（如员工确实无法胜任新岗位，且经过培训或调整仍无法胜任，或者公司因经营需要合理调整岗位，员工拒绝后无法达成协商一致等），那么公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿金的具体金额根据员工在公司的工作年限来确定，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 若公司违法解除劳动合同

如果公司没有合法的理由或者没有遵循正当的程序来解除劳动合同（如未经协商或未提供合理理由即强行开除员工），那么公司需要向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 员工的选择权与协商

在面临岗位调动时，员工也有选择权。如果员工认为公司的调动不合理，可以选择不接受，并尝试与公司进行协商。协商过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，公司也应当听取并考虑员工的意见。如果协商无果，而公司又以此为由开除员工，那么员工可以根据上述法律规定要求公司支付相应的经济补偿金或者赔偿金。

我建议，在面临公司部门调动时，员工应当首先与公司进行协商，明确自己的立场和诉求。如果协商无果且公司强行开除，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、开除决定等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。