结论前置：员工隐瞒疾病猝死是否能算工伤，需依据具体案件的实际证据以及《工伤保险条例》的相关规定进行全面、综合的判断。但一般来说，只要猝死发生在工作时间和工作岗位上，且符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，即突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，通常应被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调的是疾病发作与工作时间、工作岗位之间的关联，并未将职工是否隐瞒病史作为认定工伤的排除条件。

二、隐瞒病史对工伤认定的影响

1. 一般情况：隐瞒病史这一行为本身通常不影响工伤的认定。工伤认定主要关注的是疾病发作的时间、地点以及是否符合上述规定的死亡情形。

2. 特殊情况：如果用人单位在招录时已尽到合理的告知义务，要求劳动者告知相关病史，而劳动者故意隐瞒，并且这一隐瞒的病史与猝死有直接因果关系（这种情况非常罕见），那么用人单位在赔偿责任方面可能会有所减轻甚至无需承担。但这并不意味着工伤认定本身会被否定，而是可能影响赔偿责任的分配。

三、用人单位的责任

1. 告知义务：如果用人单位没有履行告知义务，或者在其他方面存在过错，如对工作环境的安全隐患未充分告知等，即使劳动者隐瞒了病史，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿责任：在工伤认定后，用人单位需根据《工伤保险条例》的相关规定，承担相应的工伤保险待遇支付责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

四、实际案例与操作建议

1. 实际案例：在实际操作中，已有类似案例被认定为工伤。例如，员工在上班期间突然感到身体不适，被紧急送往医院，并在48小时内因抢救无效死亡，即使该员工隐瞒了病史，这种情况也通常符合工伤认定条件。

2. 操作建议：

   • 及时申报：一旦发生员工猝死事件，用人单位应立即向当地社会保险行政部门申报工伤，并提交相关证据材料。
   • 配合调查：用人单位应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。
   • 法律咨询：在处理此类案件时，建议用人单位及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助，确保权益得到保障。

五、法律后果

如果员工猝死被认定为工伤，其近亲属有权根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法履行工伤保险待遇支付责任，可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。

综上所述，员工隐瞒疾病猝死是否能算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行判断。但总的来说，只要满足《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，通常应被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。