工伤职工在停工留薪期未上班，仍然有权享受年休假，但具体情形需根据停工留薪期是否结束以及职工是否满足年休假条件来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期与年休假的性质与目的

1. 停工留薪期：是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其目的在于保障职工在受伤后能够得到及时的治疗和恢复。

2. 年休假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。其目的在于保障劳动者的休息权和恢复劳动能力。

二、停工留薪期与年休假的关系

1. 停工留薪期内：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽然无法工作，但其年休假并不会因此被取消或减少。
   • 结论：在停工留薪期内，工伤职工不享受年休假，但这并非因为工伤剥夺了其年休假权利，而是因为停工留薪期本身不计入年休假假期。

2. 停工留薪期满后：

   • 如果工伤职工恢复正常工作，且符合享受年休假条件的（如连续工作满一年），则仍然可以依法享受当年的年休假。
   • 即使因工伤导致劳动能力受到影响，部分或全部丧失劳动能力，在其劳动关系存续期间，只要满足年休假的法定条件，依然有权享受年休假。
   • 结论：停工留薪期满后，工伤职工在满足年休假条件的情况下，有权享受年休假。

三、年休假天数标准

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一标准同样适用于工伤职工。

四、实际案例与操作建议

• 实际案例：以职工小李为例，其工作满3年，依法每年可享受5天年休假。后因工伤住院治疗3个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小李仍然可以在当年按照规定申请并享受5天的年休假。

• 操作建议：

  • 停工留薪期内：工伤职工应优先保障医疗救治和康复权益，无需申请年休假。
  • 停工留薪期满后：若存在未休年休假情况，工伤职工可以通过以下方式维权：
    1. 与单位协商补休或支付未休年假工资；
    2. 向劳动监察部门投诉举报；
    3. 申请劳动仲裁主张权益。

五、法律依据

• 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综上所述，工伤职工在停工留薪期未上班，仍然有权享受年休假，但具体情形需根据停工留薪期是否结束以及职工是否满足年休假条件来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。