关于劳动合同解除时节假日的赔偿问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若劳动合同解除本身合法，且节假日工资已包含在离职前工资中
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位需一次性结清劳动者工资，包括节假日工资（若未支付）。若用人单位已按月足额支付节假日工资（如法定节假日加班工资按300%支付），则解除时无需额外赔偿节假日部分。
   关键点：需核查工资条或银行流水，确认节假日工资是否已发放。

2. 若劳动合同解除违法（如用人单位单方违法解除）
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。此时，赔偿金计算基数为劳动者离职前12个月平均工资，该工资已包含节假日正常工资或加班工资，因此赔偿金本身已涵盖节假日部分，无需单独计算。
   例外：若用人单位未支付节假日加班工资，劳动者可同时主张加班工资及违法解除赔偿金。

3. 若劳动合同解除时存在未支付的节假日加班工资
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班需支付300%工资，休息日加班未补休的需支付200%工资。若解除时用人单位未支付，劳动者可要求补发，该请求与解除劳动合同的赔偿/补偿是独立的。
   操作建议：保留加班证据（如考勤记录、加班通知），在主张解除赔偿时一并要求支付加班工资。

总结建议：

• 先确认解除是否合法（如是否收到书面解除通知、解除理由是否合法）；
  
• 核查工资记录，确认节假日工资是否已足额支付；
  
• 若涉及违法解除或未支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金+加班工资。
  

如有具体细节（如解除原因、工资结构等），可进一步向我说明，我会帮您分析具体权益。