降工资20%是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 协商一致并签订书面协议：如果用人单位与劳动者就降薪事宜进行了充分沟通，劳动者明确表示同意，并且双方签订了书面的变更协议，那么这种降薪行为是合法的。
   • 劳动合同中有明确约定：若劳动合同中已明确约定可以根据公司经营状况、员工绩效等因素进行薪酬调整，且降薪幅度在合理范围内（包括20%），同时用人单位履行了相应的程序，如提前告知、与员工协商等，则降薪行为合法。
   • 经营困难或员工过错：用人单位面临严重的经营困难，有充分证据证明，并通过民主程序向劳动者说明情况，降薪幅度和程序符合法律要求和公平原则，或者因劳动者不能胜任工作或服务失误给用人单位造成经济损失，按照劳动合同约定进行合理降薪作为赔偿的一部分，且程序合法，也可能被认定为合法。

2. 不合法情况：

   • 未经协商一致：如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资20%，这违反了劳动合同的约定，属于不合法行为。
   • 未履行法定程序：即使因生产经营困难等原因需要调整工资，也必须遵循法定程序，如提前与工会或职工代表协商，向劳动行政部门报告等。若未履行这些程序即降薪，构成违法。
   • 低于最低工资标准：降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。若降薪20%导致员工工资低于该标准，则降薪行为违法。

在面对降薪情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明用人单位的降薪行为违法。

总之，降工资20%是否违法，关键在于是否经过劳动者同意、是否履行了法定程序以及降薪后的工资是否低于最低工资标准。劳动者在面临降薪时，应了解自己的权益，及时采取合法措施维护自身合法权益。