公司降薪20%是否违反劳动法，需分情况来看：

1. 若用人单位与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同：

   • 此种情况合法。根据劳动法相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬，且变更应当采用书面形式。

2. 若用人单位未经劳动者同意，单方面降薪：

   • 此种情况违法。工资是劳动合同的重要条款，用人单位未经劳动者同意，不得擅自变更。单方面降薪20%会影响劳动者的基本生活和合法权益，因此属于违法行为。

3. 若企业因客观原因需要调薪：

   • 企业需遵循法定程序，如提前与工会或职工代表协商，向劳动行政部门报告等。若未履行这些程序就降薪，即使降薪幅度未超过20%，也可能构成违法。

综上所述，判断公司降薪20%是否违反劳动法，关键在于是否经过劳动者同意及是否遵循法定程序。若劳动者遭遇公司未经同意的单方面降薪，有权拒绝，并可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。