大型央企在以下情况下可能会摸排职工的违法行为：
内部合规审查与风险管理：
- 大型央企通常设有严格的内部合规体系，以确保企业运营符合法律法规和内部规章制度。在定期或不定期的合规审查中，企业可能会对职工的违法行为进行摸排，以评估潜在的法律风险，并采取相应的预防措施。这种摸排可能涉及对职工行为记录的审查、与相关部门的沟通以及必要的调查程序。
接到举报或投诉：
- 如果企业收到关于职工违法行为的举报或投诉，为了维护企业形象和职工权益，企业可能会启动调查程序，对涉嫌违法的职工进行摸排。这包括收集证据、询问相关人员以及与外部执法机构合作等。
配合外部执法机构调查：
- 在某些情况下，外部执法机构（如公安机关、检察院等）可能要求企业协助调查职工的违法行为。作为配合执法的一部分，企业可能会对相关职工进行摸排，提供必要的证据和信息。
特定项目或业务需求：
- 对于涉及高风险或敏感领域的项目或业务，企业可能会对参与职工的背景进行更为严格的审查，包括摸排其是否有违法行为记录。这是为了确保项目的顺利进行和企业的合规运营。
职工晋升或岗位调整前的审查：
- 在职工晋升或岗位调整前，企业可能会对其背景进行审查，以确保其符合新岗位的要求和企业的价值观。这种审查可能包括对职工违法行为的摸排，以避免潜在的风险和问题。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，企业有权对职工的行为进行管理和监督，以确保企业运营的合法性和合规性。同时，职工也有义务遵守企业的规章制度和法律法规，不得从事违法行为。
- 法律建议：对于大型央企而言，建立完善的内部合规体系和风险管理机制至关重要。这包括制定明确的规章制度、加强职工培训和教育、建立有效的举报和投诉机制以及与外部执法机构保持密切合作等。此外，企业在摸排职工违法行为时，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯职工的合法权益。
可能后果：
- 如果企业发现职工存在违法行为，可能会根据内部规章制度和法律法规采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、解除劳动合同等。同时，企业也可能将违法行为情况报告给外部执法机构，由执法机构依法处理。
如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。