结论概述：在“被工友烧伤”这一情境下，雇佣合同的责任划分主要取决于工友的行为是否构成故意或重大过失，以及雇主是否尽到了相应的安全保障义务。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工友的责任
故意或重大过失：
- 如果工友是故意烧伤你，或者其行为构成重大过失（如违反操作规程、忽视潜在危险等），那么工友应当承担主要的赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因故意或重大过失侵害他人权益的，应当承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
一般过失：
- 如果工友的行为只是一般过失，且雇主已经尽到了相应的安全保障义务，那么工友的责任可能会相对减轻。
- 在这种情况下，赔偿可能会根据双方的过错程度进行分担。
二、雇主的责任
安全保障义务：
- 雇主有义务为雇员提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。
- 如果雇主未能尽到这一义务，如未提供必要的安全设备、未进行安全培训或未及时消除安全隐患等，那么雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。
雇主与工友的连带责任：
- 在某些情况下，如果工友的行为是在执行工作任务时发生的，且雇主对工友的行为存在管理或监督上的过失，那么雇主可能与工友承担连带责任。
- 这意味着，你既可以向工友索赔，也可以向雇主索赔，或者同时向两者索赔。
三、责任划分的具体考量因素
事故发生的具体情境：
- 需要详细分析事故发生的时间、地点、原因以及工友和雇主的具体行为。
- 例如，如果事故是在工友违反操作规程时发生的，且雇主未进行及时制止或纠正，那么工友和雇主都可能需要承担责任。
证据收集：
- 在责任划分过程中，证据的收集至关重要。
- 你需要收集医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据来证明你的伤情、事故发生的经过以及工友和雇主的行为。
法律程序：
- 如果无法就责任划分达成一致意见，你可能需要通过法律程序来解决争议。
- 这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 首先，你需要及时就医并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
- 同时，尽可能收集事故现场的照片、视频以及证人证言等证据。
与雇主和工友协商：
- 在收集好证据后，你可以尝试与雇主和工友进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者你对责任划分存在疑问，建议你寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和诉讼策略。
最后，雇佣合同中的责任划分是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。