结论：鉴定做完没有等级的情况下，是否需要开休假条，需根据具体情况判断，主要取决于是否需要继续休息治疗以及用人单位的要求。以下从不同角度进行分析：
一、从医疗需求角度分析
若仍需休息治疗：
- 如果在鉴定做完后，您的伤情或病情仍未完全恢复，医生认为仍需要继续休息治疗，那么您应当向医生申请开具休假条。休假条是医生根据您的病情和恢复情况，出具的证明您需要休息、无法工作的医学证明文件。
- 休假条对于您向用人单位申请病假、享受病假待遇以及后续可能的工伤赔偿等都具有重要意义。
若已无需休息治疗：
- 如果鉴定做完后，您的伤情或病情已经基本恢复，医生认为无需再继续休息治疗，那么您可能就不需要再开具休假条。
- 在这种情况下，您应当尽快返回工作岗位，或者根据用人单位的要求提供相关的医疗证明文件，以证明您已经具备工作能力。
二、从用人单位要求角度分析
用人单位有明确要求：
- 有些用人单位可能对于员工请假有明确的规定，要求员工在请假时必须提供医生开具的休假条。在这种情况下，即使鉴定做完没有等级，但如果您需要继续休息治疗，就应当按照用人单位的要求开具休假条。
- 如果您未按照用人单位的要求提供休假条而擅自请假，可能会被视为旷工或违反用人单位的规章制度，从而面临相应的纪律处分。
用人单位无明确要求：
- 如果用人单位对于员工请假没有明确的规定，或者对于鉴定做完没有等级的情况没有特殊要求，那么您是否需要开具休假条可能就取决于您自己的判断和医生的建议。
- 在这种情况下，如果您认为需要继续休息治疗，可以向医生咨询并申请开具休假条；如果医生认为无需再继续休息治疗，那么您就可以根据实际情况决定是否返回工作岗位。
三、法律建议
保留医疗证据：
- 无论是否需要开具休假条，您都应当妥善保留好所有的医疗证据，包括病历、诊断证明、检查报告等。这些证据在后续可能的工伤赔偿、劳动争议等法律程序中都具有重要作用。
与用人单位沟通：
- 在鉴定做完没有等级的情况下，建议您及时与用人单位沟通，说明自己的伤情或病情以及医生的建议。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的要求和态度，从而做出更合理的决策。
咨询专业律师：
- 如果您在鉴定做完没有等级的情况下对于是否需要开具休假条、如何与用人单位沟通等问题存在疑问或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。