结论前置：认定工伤后，在停工留薪期内，员工无需开具病假条；停工留薪期结束后，若仍需继续治疗休息，则需根据医疗机构开具的病假条来请假。

详细分析：

1. 停工留薪期内的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内无需提供病假条作为工资支付的依据。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期结束后的处理：

   • 如果停工留薪期已满，但工伤职工的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。病假条是职工向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后，经复查确认身体已康复，能够正常返回工作岗位，则应按单位要求按时上班，无需再开病假条。

3. 病假条的作用与必要性：

   • 病假单是医生根据患者的实际病情出具的医疗证明，用于说明患者因伤病需要休息的时间。在工伤情况下，病假单作为医疗文件，能够客观反映员工的伤情和恢复状况。
   • 通过开具病假单，员工可以合法享受停工留薪期待遇（若停工留薪期已满仍需休息），避免企业以旷工等理由扣发工资或解除劳动合同，从而保障员工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 员工在受伤后应及时就医，并向医生说明情况，以便医生根据伤情出具合适的病假单（若停工留薪期已满仍需休息）。
   • 保留好病假单原件，以备后续使用，如申请工伤医疗待遇或解决劳动纠纷等。
   • 遵循医嘱并按时复查，以便及时调整治疗方案和病假时间。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工在停工留薪期内，因伤情变化需要提前结束休息返回工作岗位，也应及时与单位沟通，并按照单位要求办理相关手续。
• 对于停工留薪期的具体期限和延长条件，可能因地区和政策差异而有所不同，建议员工在申请工伤认定时，向当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询具体规定。

综上所述，认定工伤后，在停工留薪期内员工无需开具病假条；停工留薪期结束后，视身体恢复情况及是否还需继续休息决定是否要开具病假条。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。