劳动能力鉴定没有条款对应，并不意味着就一定没有等级，但若鉴定结论明确未划分等级，则表明劳动者的损伤程度未达到法定的伤残标准。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定无等级的可能原因

1. 伤情较轻：如轻微的软组织挫伤或短暂的身体机能失调，这类损伤在得到妥善的医疗处理后能够完全恢复，且未对劳动者的劳动能力产生深度影响，因此可能无法得出相应的等级结论。
2. 医学依据不足：由于检查手段局限或个体差异，可能无法准确评估损伤对劳动能力的具体影响，导致鉴定时无法划分等级。
3. 恢复良好：劳动者经过治疗和康复后，身体功能与受伤前相比无明显下降，因此未达到评残标准。

二、劳动能力鉴定无等级的影响与补偿

• 工伤医疗费用：即便劳动能力鉴定未划分等级，劳动者仍可享受工伤医疗费用，包括符合规定的医疗费用、康复费用等，这些费用由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 其他待遇：劳动者还可享受伙食补助费、护理费（若需护理）、交通和食宿费用（到统筹地区外就医所需）等工伤保险待遇。

需要注意的是，由于未达伤残等级，劳动者可能无法获得与伤残等级直接相关的补偿，如一次性伤残补助金等。

三、对鉴定结果有异议时的应对策略

1. 申请复查或再次鉴定：如果劳动者对劳动能力鉴定结果有异议，认为自己的伤情或病情应达到评残标准，可以在规定期限内申请复查或再次鉴定。这有助于获取更准确的评估结果，从而维护自己的合法权益。
2. 保存证据：劳动者应妥善保管所有与工伤有关的医疗记录、费用单据等证据，以备后续使用。这些证据在申请复查、再次鉴定或通过法律途径维权时都可能发挥重要作用。
3. 协商处理：劳动者可以与用人单位协商处理相关费用问题，争取达成双方满意的解决方案。这有助于减少纠纷和冲突，促进问题的快速解决。
4. 法律途径维权：如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

举例说明：假设某劳动者在工作中受伤，经治疗后身体功能基本恢复，但申请劳动能力鉴定时未划分等级。此时，该劳动者仍可享受工伤医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。如果他认为自己的伤情应达到评残标准，可以在规定期限内申请复查或再次鉴定。

总结与建议：劳动能力鉴定没有等级并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者应充分了解自己的权益和可能的补偿方式，并在必要时采取合适的行动来维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。