试用期被违法解除，员工主张恢复劳动关系，是有可能被支持的。具体分析如下：

在试用期内，虽然公司有权在合理范围内解除与员工签订的劳动合同，但必须遵守法定的条件和程序。如果公司以违法方式解除试用期合同，员工可以要求恢复与公司的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”以及第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

从法条规定中可以看出，公司违法解除劳动关系时，劳动者的首选是恢复劳动关系，只有劳动者不要求恢复或不能恢复时，才由公司支付赔偿金。在司法实践中，如果公司存在违法解除情形，劳动者可通过劳动仲裁以及法院诉讼主张恢复劳动关系。劳动者要求与公司恢复劳动关系的，应当判令恢复劳动关系，只有在劳动者不要求恢复劳动关系或者公司举证证明劳动关系确实无法恢复的情况下，才会判令不予恢复劳动关系，而是由用人单位支付赔偿金。

然而，是否支持恢复劳动关系，还需考虑劳动合同是否能够真正地继续履行的主客观因素。如果人民法院认为用人单位解除或者终止劳动合同的行为违法，但是劳动合同确实无法继续履行的，会及时向劳动者充分释明，引导劳动者变更请求为主张赔偿金。例如，劳动者从事的原岗位已入职新的员工，且公司没有适合劳动者的其他岗位，或者劳动者已与其他单位建立新的劳动关系等情形，都可能导致劳动关系无法恢复。

综上所述，试用期被违法解除后，员工主张恢复劳动关系是有可能被支持的，但具体还需根据案件的实际情况以及劳动合同是否能够继续履行的主客观因素来判断。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。