面对单位突然不让上班的情况，您首先不要慌张，这里有一些具体的法律建议供您参考：

1. 明确合同解除原因与责任：

   • 您需要了解单位不让上班的具体原因，这可能涉及合同解除的相关法律规定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除可能因多种原因，如单位原因致使工作中断，或员工方面的原因等。
   • 根据解除原因，判定责任归属。如果是单位的原因，单位应承担相应的赔偿责任。

2. 维护自身权益的途径：

   • 协商与调解：首先尝试与单位进行协商，了解具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过调解机构进行调解。
   • 法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复工作、支付全额工资，或者根据劳动合同法的相关规定，要求单位支付经济补偿金。

3. 准备证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四条，单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。如果单位违反这一规定，劳动者有权要求单位恢复工作、支付工资或经济补偿金。
   • 同时，您也可以参考《中华人民共和国民法典》中关于合同解除和赔偿责任的相关规定，来进一步了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，面对单位突然不让上班的情况，您应首先了解解除的原因和责任归属，然后通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并考虑咨询我的意见，以便更好地维护您的合法权益。