结论前置：用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在行使这些权利时，劳动者应遵循法定程序，并留存好相关证据。
一、法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定为劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时提供了明确的法律保障。同时，依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算方式如下：
- 计算依据：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 具体标准：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限 ≥ 1年：按实际年限计算，如3年则支付3个月工资；
- 6个月 ≤ 工作年限 < 1年：按1年计算，支付1个月工资；
- 工作年限 < 6个月：支付半个月工资。
示例：若劳动者月工资为5000元，工作2年3个月，则经济补偿金为：2.5 × 5000 = 12500元。
三、劳动者解除劳动合同的程序与注意事项
程序：
- 通知用人单位：劳动者应以书面形式通知用人单位，明确说明解除劳动合同的原因是未及时足额支付劳动报酬，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
注意事项：
- 保留证据：劳动者应保存工资条、银行工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
- 书面通知建议：尽管法律未强制要求提前通知，但为保障权益，建议劳动者以书面形式发送解除通知，并留存好通知送达的证据，如邮寄回执、电子邮件记录等。
- 给予合理期限：在解除劳动合同前，可以给予用人单位一定合理期限来补足劳动报酬，以避免不必要的纠纷。但若用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者则有权正式解除劳动合同。
四、劳动者解除劳动合同后的权益保障
工资及其他权益：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬、加班工资、绩效奖金等。
- 用人单位还应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
维权途径：
- 劳动监察投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 诉讼：在必要情况下，劳动者还可向人民法院提起诉讼以维护合法权益。
五、特殊情况下的处理
- 因不可抗力等特殊原因导致的短暂延迟：若用人单位能提供合理证明并及时告知劳动者，一般不视为未及时支付。但长期或恶意拖欠则不受此保护。
- 用人单位拒绝支付或协商无果：劳动者应果断采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求支付拖欠的工资和经济补偿。在行使这些权利时，劳动者应遵循法定程序，保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。