结论：员工是否有责任取决于其是否知情并参与了老板套取国家补贴的行为。若员工完全不知情，则一般无需承担责任；若员工知情并参与，则可能面临法律责任。

详细分析：

1. 员工不知情的情况：

   • 如果员工对老板套取国家补贴的行为完全不知情，那么员工通常不会因此承担法律责任。因为法律责任的承担通常要求行为人具有主观故意或过失，而不知情则意味着员工没有这样的主观状态。
   • 在这种情况下，员工可以继续正常工作，无需担心因老板的行为而受到牵连。当然，如果员工发现老板有此类违法行为，从道德和法律义务的角度出发，建议向相关部门举报。

2. 员工知情并参与的情况：

   • 如果员工知情并参与了老板套取国家补贴的行为，那么员工就可能面临法律责任。因为此时员工已经具有了主观故意，且实施了违法行为。
   • 根据具体情节的严重程度，员工可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。同时，员工还可能因参与违法行为而被单位解雇，并面临民事赔偿等后果。
   • 具体法律后果：
     • 行政处罚：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，对于参与套取国家补贴的员工，相关部门可以依法给予行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
     • 刑事处罚：如果套取国家补贴的行为构成犯罪（如诈骗罪、贪污罪等），那么员工可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪情节严重的，可能被判处有期徒刑、罚金等刑罚。
     • 民事赔偿：除了行政处罚和刑事处罚外，员工还可能因参与违法行为而给单位或国家造成损失，从而面临民事赔偿的责任。

建议：

• 对于员工而言，如果发现老板有套取国家补贴的行为，应尽快与老板沟通并表明自己的立场，避免被卷入其中。如果老板不听劝阻，员工可以考虑向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。
• 如果员工已经参与了老板套取国家补贴的行为，应尽快停止违法行为，并主动向相关部门投案自首，争取从轻或减轻处罚。同时，员工还应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供证据，以减轻自己的法律责任。

总之，员工在面对老板套取国家补贴的行为时，应保持清醒的头脑，明确自己的法律责任和义务，避免因一时疏忽或贪念而陷入法律困境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。