当月休四天但实际休了五天时，工资的计算方式主要依据您的工资计算制度（如月薪制或计时工资制）以及公司关于休假的具体规定。以下是一种通用的计算方式，供您参考：

月薪制下的工资计算

1. 确定日工资：

   • 首先，需要知道您的月工资总额。
   • 然后，根据月计薪天数来计算日工资。月计薪天数通常为21.75天（这是通过一年的工作日365天减去104天休息日和11天法定节假日，再除以12个月得出的）。
   • 日工资 = 月工资总额 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 计算实际出勤天数：

   • 实际出勤天数 = 总天数（通常为30天或31天，视月份而定） - 实际休假天数（在本例中为5天） - 法定节假日（如适用，且未算作休假）。

3. 计算应发工资：

   • 应发工资 = 实际出勤天数 × 日工资。

4. 考虑额外休假的影响：

   • 如果多休的一天是未经批准的，根据公司政策，可能需要从工资中扣除相应的金额，这通常按照日工资或小时工资来计算。
   • 如果多休的一天是经批准的调休、年假或其他形式的带薪休假，则不会扣除工资。

计时工资制下的工资计算

如果您是按照小时来计薪的，那么：

1. 确定小时工资：

   • 小时工资 = 月工资总额 ÷ （月计薪天数 × 每日工作小时数，通常为8小时）。

2. 计算实际工作小时数：

   • 根据实际出勤的天数和每日工作的小时数来计算。

3. 计算应发工资：

   • 应发工资 = 实际工作小时数 × 小时工资。

4. 同样考虑额外休假的影响。

注意事项

• 请务必查阅公司的员工手册或相关政策，以了解关于休假和工资计算的详细规定。
• 如果对工资计算有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或财务部门。
• 根据《劳动保障监察条例》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，因此，确保您的工资计算是公正和透明的。

综上所述，月薪制下，您的工资将根据实际出勤天数和日工资来计算，而计时工资制下，则是根据实际工作的小时数和小时工资来计算。在两种情况下，都需要考虑额外休假对公司政策的影响。