结论前置：公司解除劳动者劳动合同的书面通知书的标题并不必须严格写明“劳动合同解除通知”，但标题应当清晰、明确地反映出该通知书的性质和目的，以便劳动者能够准确理解其内容。

详细分析：

1. 标题的灵活性：

   • 法律并未明确规定解除劳动合同通知书的标题必须采用何种特定形式。因此，从法律角度而言，标题具有一定的灵活性。
   • 标题的主要作用是概括性地反映通知书的内容，使接收者能够迅速了解其主旨。因此，只要标题能够清晰、明确地表达出该通知书是关于解除劳动合同的，即可视为符合要求。

2. 标题的常见形式：

   • 在实践中，解除劳动合同通知书的标题通常采用“解除劳动合同通知书”、“劳动合同解除通知”等类似表述。
   • 这些标题简洁明了，能够直接反映出通知书的核心内容，便于劳动者理解和接受。

3. 标题的注意事项：

   • 尽管标题具有一定的灵活性，但用人单位在拟定标题时仍需谨慎对待。标题应当避免使用模糊、歧义或误导性的表述，以免给劳动者带来不必要的困惑或误解。
   • 标题应当与通知书的内容保持一致，确保劳动者在看到标题后能够准确预期通知书的具体内容。

4. 通知书内容的完整性：

   • 无论标题如何拟定，解除劳动合同通知书的内容都必须完整、准确且符合法律法规的要求。这包括明确解除劳动合同的原因、法律依据、解除时间、经济补偿（如有）以及后续手续等关键信息。
   • 通知书的内容应当详细、具体，避免模糊不清或产生歧义，以确保双方在合同解除过程中的权益得到妥善处理。

建议与总结：

• 建议：为了确保解除劳动合同通知书的合法性和有效性，用人单位在拟定标题时应当尽量采用简洁明了、直接反映通知书主旨的表述。同时，通知书的内容也必须完整、准确且符合法律法规的要求。
• 总结：公司解除劳动者劳动合同的书面通知书的标题并不必须严格写明“劳动合同解除通知”，但标题应当清晰、明确地反映出该通知书的性质和目的。在实际操作中，用人单位应当注重通知书的整体质量和合法性，以确保双方在合同解除过程中的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。