员工做了3天就不来了，通常是有工资的，但具体情况还需根据实际来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有支付工资报酬的义务。
二、一般情况下的工资支付
- 劳动者为用人单位正常出勤且完成了本职工作，即使只工作了三天，也有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付相应的工资报酬。这是基于上述法律依据的直接应用，也是劳动者权益的基本保障。
三、特殊情况及处理方式
违反规定或约定给单位造成损失：
- 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，如擅自离岗，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除劳动者的工资用于赔偿损失后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
未建立劳动关系或未提供实际劳动：
- 如果双方并未建立实际的劳动关系，或者劳动者虽签订了劳动合同但未开始提供劳动服务就提出离职，此时劳动者无权要求用人单位支付劳动报酬。不过，这种情况在实际中较为少见，因为通常签订劳动合同即意味着劳动关系的建立。
公司特殊规定：
- 有些公司可能有特殊规定，如试用期内员工在特定时间内离职不享有工资，或需要按特定方式计算工资。但这类规定必须合法且明确告知劳动者，否则可能无效。劳动者应仔细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，明确自己的权益。
四、工资支付方式及权益维护
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决问题，明确指出自己有权获得相应工资，并要求其依法支付。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是成功的关键，如劳动合同、考勤记录、工作成果、沟通记录等。
五、建议
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够有据可依。
- 如果遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，劳动者应积极维护自己的权益，并及时向我咨询以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，员工做了3天就不来了，通常是有工资的，但具体情况可能因雇佣合同、公司政策或行业惯例而有所不同。在遇到问题时，劳动者应积极维护自己的权益，并寻求专业法律帮助。